Teisinės paslaugos internetu

Esminės naujojo „Socialinio modelio“ darbo kodekso naujovės Šiame trumpame straipsnyje aptarsime pagrindines naujojoj Darbo kodekso projekto siūlomas įvesti novelas darbo santykiuose, kurias išskirsime jas į keletą grupių pagal tai, kam naujosios normos yra labiau naudingos [1] . (sutartiniai ženklai: 1) raudonas tekstas reiškia, kad nuostatos naudingos darbdaviams ; 2) oranžinis tekstas – nuostatos naudingos abiems pusėms ; 3) žalias tekstas naudingos nuostatos darbuotojams ; 4) mėlynas tekstas naujos nuostatos (naudingumą žiūrėti pagal lentelės skiltį) . Nuostatos labiau naudingos darbuotojams Nuostatos naudingos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams Nuostatos labiau naudingos darbdaviams Būtina darbuotojui pateikti pranešimą raštu per mėnesį nuo darbo pradžios apie ne darbo sąlygas, jeigu tai nebuvo padaryta darbo sutartyje (pavyzdžiui apie darbo sutarties nutraukimo terminus, kasmetinių atostogų trukmę, darbo užmokesčio sudėtį ir mokėjim...

Pažymėtina, jog 2012 m. buvo įgyvendinta daug svarbių Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimų, todėl šiame įraše svarbiausieji iš jų bus trumpai apžvelgti. 2012 m. lapkričio 6 d. buvo priimtas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 2, 47, 96, 101, 108, 129, 136, 138, 147, 177, 183 straipsnių pakeitimo ir papildymo ir 116 straipsnio pripažinimo netekusiu galios įstatymas. Diskriminacijos įtvirtinimas Minėtu įstatymu buvo pakeistas darbo kodekso 96 straipsnis, kurio aktualioje redakcijoje nurodoma, kad draudžiama atsisakyti priimti į darbą dėl tikėjimo, religijos ar įsitikinimų išskyrus atvejus dėl asmens išpažintos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, kai darbuotoją į darbą priima religinė bendruomenė, bendrija ar centras ir reikalavimas darbuotojui dėl religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas. Toks reglamentavimas iš esmės suteikia galimybes diskriminuoti kandidatus į ...