Teisinės paslaugos internetu

Esminės naujojo „Socialinio modelio“ darbo kodekso naujovės Šiame trumpame straipsnyje aptarsime pagrindines naujojoj Darbo kodekso projekto siūlomas įvesti novelas darbo santykiuose, kurias išskirsime jas į keletą grupių pagal tai, kam naujosios normos yra labiau naudingos [1] . (sutartiniai ženklai: 1) raudonas tekstas reiškia, kad nuostatos naudingos darbdaviams ; 2) oranžinis tekstas – nuostatos naudingos abiems pusėms ; 3) žalias tekstas naudingos nuostatos darbuotojams ; 4) mėlynas tekstas naujos nuostatos (naudingumą žiūrėti pagal lentelės skiltį) . Nuostatos labiau naudingos darbuotojams Nuostatos naudingos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams Nuostatos labiau naudingos darbdaviams Būtina darbuotojui pateikti pranešimą raštu per mėnesį nuo darbo pradžios apie ne darbo sąlygas, jeigu tai nebuvo padaryta darbo sutartyje (pavyzdžiui apie darbo sutarties nutraukimo terminus, kasmetinių atostogų trukmę, darbo užmokesčio sudėtį ir mokėjim...

„ Salus aegroti suprema lex esto! ” – „Ligonio sveikata – aukščiausias įstatymas!“ Šis straipsnis rašomas atsižvelgiant į chaotišką Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų (ypatingai privačiame sektoriuje) sveikatos priežiūros specialistų darbo organizavimą, jų teisių ir pareigų išmanymą, o taip pat pacientų teisinį išsilavinimą savo teisių ir pareigų nežinojimą, bei iš to kylantį tarpusavio nesusikalbėjimą tarp sveikatos priežiūros specialistų ir pacientų. Pažymėtina, kad būtent teikiant sveikatos priežiūros paslaugas pacientams yra labai svarbu atkreipti dėmesį į tai, jog šiuo atveju veikia specifinis šių paslaugų teikimo reglamentavimas, lyginant su kitomis paslaugų sektoriaus sritimis. Minėtas reglamentavimas akivaizdžiai griežtesnis, t.y nustatantis aukštus reikalavimus tiek specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros paslaugas, tiek įstaigoms, kuriose dirba minėti specialistai reikalavimus. Problema šiuo atveju kyla būtent dėl to, jog tiek sveikatos prie...